什么是劳工保险？
劳工保险是为员工在工作时遭遇疾病或受伤提供保障。
劳工保险一般保员工受伤而承受的医药费，工作缺失照成的工资等。
美国大部分的州，劳工保险都是强制性必须购买的，
如果劳工局发现有些公司没有为员工购买劳工保险，会面临很大的一笔罚款，罚款的数额根据不同的州的法律都不同，但是可以确定的，罚款金额都不低。
什么样的公司需要加入劳工保险呢？
以纽约州为例，实际上几乎所有的公司都要对其员工加入劳工保险（员工包括家庭成员，兼职，全职以及租用员工）。
其中，没有员工的独资经营者（sole proprietors) 或 LLC (Partners）不需要加入劳工保险。另外，根据纽约州法律，如果一家公司只有2个股东，没有聘请任何员工的情况下，也可以豁免劳工保险的要求。
劳工保险不保哪些呢？
·工作期间以外的任何伤害, 比如下班之后发生的任何受伤
·故意行为
·已解雇的员工不包含在内，但是如果可以证明解雇的员工是在雇佣期间受伤，劳工保险会对此类情况有所保障
·员工醉酒后的行为，等等
什么是年末审计（Premium Audit)?
如上面讲的，员工保险都是根据预估的工资来计算的，所以为了确定定价的准确性，员工保险每一年到期时，保险公司都要求雇主做年末审计（Premium Audit）。简单来说，保险公司要求审计上一个保险季度实际的员工工资，如果实际的工资比预计的多，那么要缴多余部分的保费，如果实际工资比预计的少，那么保险公司会退还保费。
审计的方式有很多种：
·网上提交的方式
·远程真人审计
·电话审计
·现场审计，等等
由于疫情的影响，目前大部分保险公司提倡网上提交的方式进行审计。
审计是劳工保险中很重要的一个环节，如果不配合保险公司做年末审计，通常保险公司会收取“罚款”，就是提高员工工资（多达50%-100%）从而收取额外的保费。
很多入保人没有任何工伤索赔，也没有任何工资的变动，每一年的保费加倍增长，大部分的情况是没有做年末审计。
劳工保险理赔
如果发生工伤，故意不按时报告给保险公司，可能会遭到拒绝理赔的情况，但是如果有合理的理由，保险公司会对其进行考虑。
作为雇主，应该做一下几点：
1.给员工适当的证件以及理赔指南
2.报告给保险公司
3.配合保险公司以及州政府做汇报，可以尽快解决劳工保险（提交员工社保号，工资单等）
作为员工，如果受到工伤，应该做一下几点：
1.把具体的工伤内容详细说明给雇主（时间，地点等等）
2.正式进行保险理赔
每个州的法律有所不同，但是要记得一点是，如果发生了工伤，记得要第一时间汇报给保险公司或者保险经纪。
更多相关劳工伤残保险的官方咨询
可以直接点击下面 纽约劳工局相关链接查询
http://www.wcb.ny.gov/content/main/TheBoard/TranslatedPubs/BusinessOwners_CN.pdf
